Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 27»

ПРИНЯТО
на Общем собрании работников
МБДОУ «Детский сад № 27»
протокол № 2 от 14.07.2025 г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом заведующего
МБДОУ «Детский сад № 27»
Т.Ю.Лизун
Приказ № 30 от 15.07.2025 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
для работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 27»

г. Балахна
2025

1.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 27» (далее – Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. "Об образовании в Российской Федерации", Приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 17.10.2013 г. № 1155 «Об
утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного
образования» (далее ФГОС ДО), Федеральным законом "О противодействии коррупции" от
25.12.2008 N 273-ФЗ, Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от
04.04.2025 № 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки" Приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31.07.2020 г. № 373 Об утверждении Порядка
организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования",
Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29 н
«Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников», Приказом Министерства здравоохранения Российской
Федерации от 20 мая 2022 года № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды
деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых
проводится психиатрическое освидетельствование», Приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 06.11.2024 № 779 "Об утверждении перечня документов, подготовка
которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных
общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального
образования", СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи и иными нормативноправовыми актами, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом МБДОУ «Детский
сад № 27».
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения и увольнения работников детского сада, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений в Муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад № 27» (далее – Учреждение).
1.3. При приеме на работу руководитель (далее – заведующий) Учреждением обязан
ознакомить работника с Правилами под роспись.
1.4. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива Учреждения, рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.5. Правила утверждает заведующий с учётом мнения Общего собрания трудового
коллектива, осуществляющего деятельность согласно Положению об Общем собрании
работников в Учреждении.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов
трудового коллектива Учреждения.
1.7. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства воспитанников, педагогических работников. Применение физического и (или)

психического насилия по отношению к педагогическим работникам и иным работникам школы
не допускаются.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников Учреждения
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном дошкольном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления
и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по
всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
дошкольном образовательном учреждении, другой – у работника.
2.1.3. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
2.1.4. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается
с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации
их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
2.1.5 Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается
с иностранными агентами.
2.1.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
При неудовлетворительном результате испытания заведующий Учреждением имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего
представителя трудового коллектива и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только

на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом заведующего Учреждением в письменной
форме за три дня.
2.1.7. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.8. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации Учреждения
(согласно статьи 65 ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, если на поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, заведующим представляются в
соответствующий территориальный орган Социального фонда России сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в систем индивидуального (персонифицированного) учета.
Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ, либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые устанавливаются МВД России;
• медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования для лиц, работающих непосредственно с воспитанниками (педагоги и
учебно-вспомогательный персонал);
• заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9 Федерального
закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации").
2.1.9. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.1.7 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за
три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей,
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей.
2.1.10. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.10.1. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в п.2.1.8 настоящего Положения, а также:
• временно пребывающим визовым иностранцам разрешение на работу, виза, миграционная
карта;

• временно пребывающим безвизовым иностранцам : патент, миграционная карта;
• временно проживающим разрешение на временное проживание, разрешение на временное
проживание в целях получения образования, виза;
• постоянно проживающим: вид на жительство;
• высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.1.10.2. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.1.10.3. В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 №585,
граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный МВД
документ о дактилоскопии.
2.1.10.4. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом
без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если трудовой
договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор
вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства
разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в
соответствии со ст.57 Трудового Кодекса.
2.1.10.5. При заключении трудового договора, поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства, не предъявляют работодателю документы воинского
учета исключением случаев, установленных федеральными законами или Международными
договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации,
постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.11. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии и с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.11.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование по направлению подготовки "Образование и
педагогические науки» и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не
установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г
№273-ФЗ.
2.1.11.2. К занятию педагогической деятельностью допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки
"Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем
за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным
общеобразовательным программам, а также по учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям)
основного общего образования и (или) среднего общего образования, предусмотренным
образовательными программами среднего профессионального образования.

Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.11.3. К занятию педагогической деятельностью в Учреждении не допускаются
иностранные агенты.
2.1.12. Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем администрация Учреждения не вправе требовать от работника
предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д
2.1.13. Прием на работу оформляется трудовым договором. Заведующий Учреждением
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа заведующего должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.1.14. При приеме работника на работу заведующий обязан под подпись познакомить его:
 с Правилами внутреннего трудового распорядка,

Уставом,
должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности,
инструкцией по охране жизни и здоровья детей
иными локальными нормативными актами Учреждения
Инструктажи оформляются в журналах установленного образца.
2.1.15. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим
Учреждения. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
2.1.16. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу, заведующий
Учреждением обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он
не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от ведения
трудовой книжки, образовательная организация предоставляет сведения о трудовой
деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с
порядком, определенным законодательством РФ.
2.1.16.1. Трудовая книжка (если она ведется на бумажном носителе) установленного
образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
(ст.66 ТК РФ). В трудовую книжку вносятся сведения о выполняемой работником работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку
осуществляются заведующим Учреждением (либо уполномоченным им лицом). Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, а также о
награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
заведующего не позднее 5-ти дневного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.16.2. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении заведующий Учреждения обязан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.1.16.3. Заведующий Учреждением формирует в электронном виде основную информацию
о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.16.4. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.16.5. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться






также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.16.6. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
– у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя);
– в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
– в Фонде пенсионного и социального Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
– с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.16.7. Заведующий Учреждением обязан предоставить работнику (за исключением
случаев, если в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.16.8. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях
о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, Заведующий Учреждением. по
письменному заявлению работника, обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.16.9. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении как документы строгой
отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в органах управления
образованием.
2.1.17. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из:
- титульный лист личного дела с порядковым номером
- внутренняя опись документов;
- заявление о приеме на работу;
- копии приказа о приеме на работу;
- справка об отсутствии судимости;
- ИНН и СНИЛС;
- должностная инструкция;
- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
- документы об образовании;
- документы по аттестации;
- документы о повышении квалификации и переподготовке;
- согласие на обработку персональных данных;

- лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
- карточка Т-2;
- договор на материальную ответственность (при необходимости)
2.1.17.1. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в
том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.1.17.2. В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора: какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются иностранные агенты.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом
2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
е) не допускаются иностранные агенты (для государственных и муниципальных
организаций).
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,

созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий Учреждения обязан сообщить причину отказа в письменной форме в
срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Порядок перевода работников на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
Российской Федерации).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же Учреждении на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода
либо соответствующая работа у заведующего Учреждением отсутствует, то он обязан на весь
указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением
места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не
начисляется.
2.3.8. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном
переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при
его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой
договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса
РФ.

2.3.9. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно
переведен по инициативе заведующего Учреждением на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе заведующего дошкольным образовательным учреждением также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не
требуется. При этом заведующий Учреждения обеспечивает работника, временно
переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему
или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также
возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой
функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.10. Заведующий Учреждением с учетом мнения выборного представителя трудового
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
•срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой
функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);

• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.11. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.12. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.13. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.14. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.15. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не
предусмотрен соглашениями к трудовому договору, локальными нормативными актами.
2.3.16. В связи с изменениями в организации работы Учреждения (изменение количества
групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.) при продолжении в
той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:
-системы и условий оплаты труда;
- льгот;
- режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий и др.);
- наименование должности и др.
2.3.17. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность
в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования,
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпункте б) пункта 2.2.2. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за
все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77
ТК РФ ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает

работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации Учреждения;
- сокращения численности или штата работников Учреждения или несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или
недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или
недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов
(вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках,
расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования
иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и
несовершеннолетними детьми (для заведующего и лиц, претендующих на должность
заведующего);
• принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;

• представления работником заведующему дошкольным образовательным
учреждением подложных документов при заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации Учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания
в отпуске.
2.5.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности и
штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае,
если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную
службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии выполнения задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.5.6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) учреждения либо его
реорганизацией, с изменением типа муниципального Учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
- призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную
службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда;
- неизбрание на должность;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом
работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и
другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением органа
государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев
специального права Учреждения (лицензии на образовательную деятельность);
- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной
инспекции труда о восстановлении работника на работе;
- возникновение установленных настоящим Кодексом, иным - федеральным законом и
исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, указанным выше, допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан

предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
Учреждении.
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия
работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего Учреждением, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий ДОУ обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется). В целях его обязательного социального страхования обеспечить выдачу
документов, связанных с работой ( копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах
на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносов, о периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий
Учреждением направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного

уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии выполнения задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п.7 ст.38 федерального
закона №53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, действия трудового договора приостанавливается на период
прохождения работника военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий Учреждением на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы
в соответствии с п.7 ст. 38 Федерального закона №53 от 28 марта 1998 года «О воинской
обязанности и военной службы» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора, стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями, трудовым договором, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В это период заведующий Учреждением вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующей приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в соотношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действие трудового договора в данном случае засчитывается
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действия трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
2.7.9. Работник в течении шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
2.7.10. Распоряжение об увольнении работника по инициативе работодателя трудового
договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается,
за исключением случаев ликвидации Учреждения, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона №53 от 28 марта

1998 года «О военной обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжения трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13_1 части
первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона №53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
Выполнением задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
работу соответствующую квалификации работника о при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей
должности не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
3. Основные права, обязанность и ответственность работодателя
3.1. Управление Учреждением осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий Учреждением обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых
договоров;
• предоставлять работникам Учреждения работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• принимать меры для защиты прав участников образовательных отношений, не допущения
применения в отношении них физического и психического насилия;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и воспитанниками,
произошедших в Учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную
плату 7 и 21 числа каждого месяца;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания органов государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в сфере образования, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;

• рассматривать представления работников Учреждения (либо выбранных ими
представителей) о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах работникам или их представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии с
утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания
работников Учреждения;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Учреждения в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления Учреждения;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру Учреждения, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками Учреждения, утверждать должностные
инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. Учреждение, как юридическое лицо, которое представляет

заведующий, несет ответственность перед работниками:
• за руководство воспитательной работы и организационно-хозяйственной
деятельностью Учреждения;
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации Учреждения
4.1. Администрация Учреждения обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и
других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам
охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
Учреждения;
• разработать Правила внутреннего распорядка воспитанников Учреждения;
• совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогических
отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
Учреждении, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников Учреждения;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
Учреждения.
4.2. Администрация Учреждения имеет право:
• представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками
Учреждения;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;

• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор и
соглашения к нему, а также предоставлять и заслушивать информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работник Учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены
для соответствующей категории работников.
Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в том
числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальной гарантии и компенсаций,
ограничений, обязанностей и ответственностей, которые установлены законодательством
Российской Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальной
гарантии, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
5.2. Работники Учреждения обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной,
антитеррористической и информационной безопасности;
• бережно относиться к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу воспитанников
(одежда)) и других работников;
• незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – заместителю заведующего) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и
работников, сохранности имущества Учреждения (в том числе имущества воспитанников
(одежда)) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации Учреждения, использовать все рабочее время для
полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации Учреждения обо всех случаях травматизма либо
ухода воспитанников с территории Учреждения;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу о воспитанниках Учреждения, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников
дошкольного образовательного учреждения;
• систематически повышать свою квалификацию.

5.3. Педагогические работники ДОУ обязаны:
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• осуществлять тщательный присмотр за вверенными ему детьми в строгом соответствии с
требованиями инструкции по охране жизни и здоровья детей, санитарными правилами и
правилами противопожарной безопасности в помещениях дошкольного учреждения и на
детских прогулочных площадках;
• контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности.
• оперативно извещать заведующего ДОУ о каждом несчастном случае, произошедшем с
воспитанниками, оказывать им первую доврачебную помощь;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
• создать благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого
воспитанника;
• проводить наблюдения за здоровьем, развитием и воспитанием обучающихся, своевременно
информировать администрацию ДОУ, медицинскую сестру об изменениях в состоянии
здоровья детей;
• проводить оздоровительные мероприятия, рекомендуемые медицинским персоналом
и активную пропаганду здорового образа жизни среди воспитанников группы и родителей
воспитанников;
• рассаживать детей с учетом их роста, наличия заболеваний органов дыхания, слуха и зрения.
Для профилактики нарушений осанки во время занятий проводит соответствующие физические
упражнения – физкультминутки;
• обеспечивать строгое соблюдение режима дня, учебной и двигательной нагрузки на детей;
• регулярно информировать родителей (законных представителей) о состоянии здоровья детей и
о плановых профилактических прививках;
• осуществлять изучение личности воспитанников, их склонностей, интересов, содействует
росту их познавательной мотивации;
• содействовать созданию благоприятных условий для индивидуального развития
нравственного формирования личности воспитанников, вносит необходимые коррективы в
систему их воспитания;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного образа
жизни;
• осуществлять комплекс мероприятий по социальной адаптации детей в коллективе:
взаимодействовать с воспитанниками на основе сотрудничества, уважения личности
ребенка;
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, в соответствии
с утвержденными Образовательными программами дошкольного образования МБДОУ
«Детский сад № 27» (далее – ОП ДО МБДОУ «Детский сад № 27»);
• вести планирование воспитательно-образовательной работы с группой воспитанников в
соответствии с реализуемой программой;
• осуществлять образовательную и оздоровительную работу с детьми с учетом их возрастных и
индивидуальных особенностей;
• осуществлять работу по созданию развивающей среды в группе, участвует в ее
преобразовании в соответствии с возрастными потребностями детей, уровнем их развития,
требованиями реализуемой программы, календарно-тематическим планированием
образовательной работы;
• осуществлять подбор наглядного и дидактического материала; индивидуальную работу с
детьми; периодическое обновление содержания тематических стендов для родителей (законных

представителей); оформление групповой ячейки и информационных стендов к праздничным
датам;
• вести следующую документацию: журнал посещаемости воспитанников группы и календарнотематическое планирование;
• принимать участие в инновационной деятельности ДОУ; в подготовке и проведении детских
праздников, развлечений, спортивных мероприятий, открытых занятий;
• работать в тесном контакте с музыкальным руководителем, учителем-логопедом, психологом
и другими педагогическими работниками, родителями (лицами, их заменяющими)
воспитанников;
• готовить групповое помещение к новому учебному году, участок группы к летнему
оздоровительному периоду;
• принимать участие в летней оздоровительной работе:
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке
детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания, реализовывать современные, в том числе
интерактивные, формы и методы воспитательной и образовательной работы;
• формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у воспитанников
чувство патриотизма, уважения к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества,
закону и праву порядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение бережное
отношение культурному наследию и традициям многонационального народа Российской
Федерации;
• формировать у детей навыков самообслуживания и безопасности жизнедеятельности,
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу Учреждения;
• способствовать развитию общения воспитанников, помогать воспитанникам решать
проблемы, возникающие в общении со сверстниками, родителями (лицами, их заменяющими).
Формировать толерантность и навыки поведения в изменяющей поликультурной среде;
• осуществлять помощь воспитанникам в образовательной деятельности, способствовать
обеспечению уровня их подготовки в соответствии с ФГОС ДО, ОП ДО «Детский сад № 27» .
• на основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций специалистов узкой
направленности планировать и проводить с воспитанниками с ограниченными возможностями
здоровья коррекционно-развивающую работу (с группой или индивидуально);
• участвовать в работе педагогических советов, методических объединений, семинаров и
семинаров-практикумов, а также в работе творческих групп, клубов, мастер – классах и других
формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям
(лицам, их заменяющим);
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию
Учреждения, представителей общественности по предварительной договоренности;
• вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;
• систематически повышать свой профессиональный уровень на курсах повышения
квалификации (1 раз в 3 года), семинарах, конференциях, методобъединениях и пр.
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения; проводить и участвовать
в родительских собраниях;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;

• уважать честь и достоинство воспитанников Учреждения и других участников
образовательных отношений;
• сообщать заведующему ДОУ о всех случаях проявления коррупции в учреждении как со
стороны сотрудников, так и с других лиц;
• соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции» уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные
органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к
совершению коррупционных правонарушений;
• в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции»:
- принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
- в письменной форме уведомлять работодателя о возникшем конфликте интересов или о
возможности его возникновения, как только станет об этом известно.
• соблюдать требования к служебному поведению и положения Кодекса этики и служебного
поведения сотрудников МБДОУ «Детский сад № 27».
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение мерам
пожарной безопасности по программам противопожарного инструктажа, оказанию первой
помощи пострадавшим;
• проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодический медицинский
осмотр, внеочередной медицинский осмотр по направлению заведующего, обязательное
психиатрическое освидетельствование (не реже 1 раза в 5 лет), профессиональную
гигиеническую
подготовку и аттестацию (при приеме на работу и далее не реже 1 раза в 2 года),
вакцинацию, а также иметь личную медицинскую книжку с результатами
медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках,
перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе.
• исполнять обязанности п.5.2. настоящего Порядка
5.4. Работники Учреждения имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• уважение человеческого достоинства защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбление личности;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

• участие в управлении до школьным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом
Учреждения формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст.409),,
иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации , иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, заведующего
Учреждением.
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• участвовать в разработке образовательной программы дошкольного образования в
соответствии с ФГОС ДО и ФОП (ФАОП) ДО;
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности
в рамках воспитательной концепции Учреждения, а также на обращение, при необходимости, к
родителям (законным представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения
и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с
Образовательной и Адаптированной образовательным программами Учреждения и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической или исследовательской
деятельности в Учреждении;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к работе Учреждения, в том числе через
органы управления (Общее собрание трудового коллектива, Педагогический совет) и
общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;

• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.6. Ответственность работников Учреждения:
- за жизнь и здоровье воспитанников в Учреждении, на его территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п.,
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за:
- несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей (законных представителей)
воспитанников,
- за реализацию не в полном объеме Образовательной и Адаптированной образовательных
программ в соответствии с учебным планом,
- за качество обучения и соответствие ФГОС ДО,
- за разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательной
деятельности,
- за неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке
и в случаях, которые установлены федеральными законами;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей
также учитывается при прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу Учреждения или третьих лиц, за имущество которых отвечает
Учреждение.
5.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в Учреждении режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность организованно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
• оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного
образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных
отношений Учреждения;
• применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в Учреждении, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство
либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной

или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
5.8. В помещениях и на территории Учреждения запрещается:
• отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их непосредственной
работы;
• присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
организованной образовательной деятельности и дневного сна детей;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях Учреждения;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные - суббота,
воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
 для старших воспитателей и воспитателей групп общеразвивающей направленности,
определяется из расчета 36 часов в неделю;
 для воспитателей групп компенсирующей направленности – 25 часов в неделю;
 для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
 для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
 для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
 для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
 для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 – часов
рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: заведующий, заместители заведующего, завхоз.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается:
первая смена с 5.00 до _13.30, вторая смена с 8.00 до 16.30. Перерыв с 12.30 до 13.00
6.6. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы и утверждаются приказом заведующего
Учреждением. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются на видном месте либо размещается в чате работников Учреждения.
6.8. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
- особенности режима рабочего времени инвалидов для работников, являющихся

инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
при наличии у работодателя такого контингента работников.
6.9. График работы групп общеразвивающей и комбинированной (при наличии)
направленности: с 7.00 до 17.30.
6.10. График работы групп компенсирующей направленности: с 7.00 до 17.00.
6.11. Воспитателю запрещается покидать рабочее место до прихода сменяющего его воспитателя. В
случае неявки сменяющего воспитателя воспитатель сообщает об этом администрации, которая обязана
принять меры к замене его другим работником.

6.12. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием организованной
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
Учреждения с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.13. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.14. Режим работы обслуживающего персонала - с 8:00 до 16:30. Перерыв на обед : обслуживающий
персонал с 12.00 до 12.30, учебно-вспомогательный персонал с 13.00 до 13.300.
Во время обеденного перерыва допускается отсутствие на рабочем месте.
6.15. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, за исключением лиц, работающих
по графику.
6.16. Все невыходы и отлучки с рабочего места допускаются по уважительным причинам и должны
быть оформлены документально (через заявление работника и согласованы с заведующим учреждением
или лицом его заменяющим).
6.17. Заведующий Учреждением строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками Учреждения.
6.18. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно
раньше.
6.19. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.20. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни не
допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
6.21. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного
раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год. Все заседания не должны
продолжаться более двух часов, родительские собрания - более полутора часов.

6.22. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня. Педагогам и специалистам, работающим на группах
компенсирующей и комбинированной (при наличии) направленности предоставляется отпуск
56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
заведующим Учреждением сне позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска заведующему оформляется распоряжением Главы МСУ БМО НО,
другим работникам - приказом заведующего по Учреждению.
6.23. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный

оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных
дней.
6.24. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2
ст.122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;

• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в Учреждении. Запрещается непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
6.25. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.26. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Учреждения.
6.27. В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из
родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В случае
использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график
согласовывается работником с заведующим ДОУ. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
6.28. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
6.29. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин.
6.30. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не
допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до восемнадцати лет;
6.31. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очнозаочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель
предоставляет дополнительные отпускав-сохранением среднего заработка.
6.32. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).

6.33. Заведующий ДОУ обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральный противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) – до 14
календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 3 календарных дней;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14, имеющим ребенка- инвалида в
возрасте до 16 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
6.34. Работникам МБДОУ при наличии экономии фонда заработной платы по согласованию
представителем трудового коллектива предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
- бракосочетание работника, его детей - 3 календарных дня;
- смерть близких родственников (родители, дети, супруг) - 3 календарных дня;
6.35. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже

чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
6.36. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
6.37. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения
выборного представителя трудового коллектива Учреждения.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 27»» (далее – Положение), разработанным и
утвержденным в дошкольном образовательном учреждении, в соответствии со штатным
расписанием.
7.2. Учреждение обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
Верхний предел заработной платы определяется финансовыми возможностями Учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам Учреждения устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями,
требованиями профстандартов и соответствуют законодательству Российской Федерации,
муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда Учреждения осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.

7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей на основании
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под
роспись.
7.7. Оплата труда в Учреждении производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (
21-го и 7-го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с приложением к Положению «Положением о распределении стимулирующей
части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 27» (на основании коллегиально
разработанных и принятых на Педагогическом совете критериев стимулирования) и
«Положением о премировании работников МБДОУ «Детский сад № 27».
8.

Социальные льготы и гарантии

8.1. В пределах общего фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь с
целью обеспечения социальной гарантии и, как правило, являются компенсационной выплатой в
чрезвычайных ситуациях.
8.2. Материальная помощь в особых случаях может выплачиваться работникам на лечение.
8.3. При наличии средств в фонде оплаты труда, могут быть рассмотрены заявления на выплату
материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по
другим уважительным причинам, подтверждающимися документами:
- при несчастном случае – в размере 1000,00 рублей;
- в случае смерти близкого родственника (родители, муж, дети, жена) – в размере 3000,00 рублей;
- в случае длительного заболевания сотрудника (на лечение) – в размере 1000,00 рублей;
- к юбилейным датам 50,55,60,65 лет – в размере: обслуживающий и учебно- вспомогательный персонал
– 3000,00 рублей, педагогический персонал – 7000,00 рублей;
- к бракосочетанию работника - в размере 3000,00 рублей.
8.4. Решение о выплате материальной помощи и ее размерах принимается на основании заявления
работника и при наличии средств экономии в фонде оплаты труда Учреждения;
8.5. Материальна помощь не выплачивается:
- работникам, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и
вновь принятым в этом же году в Учреждение;
- работникам, уволенным по инициативе руководителя, за исключением случаев ликвидации
МБДОУ и сокращения численности работников Учреждения.
В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем
календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

9. Поощрения за труд
9.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную
и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;

 премирование;
 награждение Почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
9.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в УО и СПЗД, Главе МСУ,
Депутатскому корпусу БМО НО, Земскому собранию БМО НО к поощрению, наградам,
присвоению званий; за заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
9.3. В отношении работника Учреждения могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
9.4. Поощрения применяются администрацией Учреждения и оформляются приказом
заведующего Учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения
о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
10. Дисциплинарные взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
10.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий
Учреждением имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
10.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
10.5. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного представителя работников Учреждения.
10.6. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения.
10.7. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
10.8. Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

10.9. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
10.10. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания. Приказ должен содержать:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
10.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.12. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения.
10.13. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
10.14. Для контроля за выполнением работниками Правил по периметру здания Учреждения
устанавливаются камеры открытого видеонаблюдения. Обработка информации, содержащей
персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №
152-ФЗ «О персональных данных».
10.15. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Учреждения
или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую функцию)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта

интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное
действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения заведующим Учреждением, его заместителем,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу Учреждения;
• представления работником заведующему Учреждения подложных документов при
заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
10.16. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
Учреждения являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога.
10.17. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 г.
№273-ФЗ (ст. 8 ч. 9) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не предоставление
сведений о доходах и расходах для руководящих должностей.
10.18. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения
норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов воспитанников).
10.19. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
10.20. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
10.21. Взыскание к заведующему Учреждением применяются Главой МСУ БМО НО,
который имеет право его назначить и уволить.
10.22. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
10.23. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
10.24. Заведующий Учреждением имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
10.25. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
11. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
11.1. В соответствии со ст. 13 Федерального закона ФЗ-273 «О противодействии коррупции»
граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение

коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую
и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
11.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда
может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать
определенные должности государственной и муниципальной службы.
11.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений,
создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу
могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
11.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому
лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное
физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за
коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за
данное коррупционное правонарушение юридического лицо.
11.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской
Федерации:
• мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения (ч.3
ст. 160);
• присвоение или растрата (ч. 3 ст. 159);
• злоупотребление полномочиями (ст. 201);
• получение взятки (ст. 290);
• злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
• нецелевое использование и хищение бюджетных средств (ст. 285.1);
• совмещение муниципальной службы с учредительством и замещением должностей в
коммерческих организациях (ст. 288);
• превышение должностных полномочий (ст. 286).
11.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской
Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:
• штраф;
• лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
• обязательные работы;
• исправительные работы;
• принудительные работы;
• ограничение свободы;
• лишение свободы на неопределенный срок.
11.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена
административная ответственность:
• мелкое хищение (ст. 7.27);
• нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных
внебюджетных фондов (. 15.14.);
• незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего
(бывшего государственного служащего) (ст. 19.29.)
• нарушение права на образование и предусмотренных законодательством Российской
Федерации в области образования прав и свобод воспитанников Учреждения (ст. 5.57);
• нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.

11.8. За совершение административных правонарушений коррупционной направленности
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлены
санкции, которые предусматривают такие виды наказаний, как:
• административный штраф;
• административный арест;
• дисквалификация.
11.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками коррупции и
не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения порядка
предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации:
• статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение
подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей,
лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные
должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности в связи с их
должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;
• статья 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации- сделка может быть признана
недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие коррупционного
правонарушения.
11.10. Федеральный закон «О противодействии коррупции» устанавливает дисциплинарную
ответственность:
• за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);
• принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст.11);
• уведомлять работодателя при заключении трудовых договоров или гражданско-правовых
договоров после увольнения с государственной службы о последнем месте службы (ч. 3 ст. 12);
• несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются основанием
для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему
представителя нанимателя (ст. 59.3).
11.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении
конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается от указанной
ответственности в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и требований, а
также неисполнение таких обязанностей признается следствием не зависящих от него
обстоятельств.
11.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе землетрясение,
наводнение, ураган) пожар, массовые заболевания (эпидемия), забастовки, военные действия,
террористические акты, запретительные меры, принимаемые органами местного
самоуправления.
11.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием
для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является установленная
комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и
урегулированию конфликта интересов причинно-следственная связь между возникновением
этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких ограничений, запретов и требований,
а также исполнения таких обязанностей.
11.14. Физическое лицо, указанное в пункте 11.11 настоящих Правил, в течение трех
рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него
обстоятельств,
обязано подать уведомление об этом в форме электронного документа с приложением
документов, иных материалов и (или) информации (при наличии), подтверждающих факт
наступления не зависящих от него обстоятельств. В случае, если указанные обстоятельства

препятствуют подаче уведомления об этом в установленный срок, такое уведомление должно
быть подано не позднее 10 рабочих дней со дня прекращения указанных обстоятельств.
12. Медицинские осмотры. Личная гигиена
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи".
12.2. Заведующий Учреждением обеспечивает:
 наличие в Учреждении Санитарных правил и норм и доведение их содержания до
работников;
 выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками Учреждения;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в Учреждении;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника Учреждения;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом Учреждения путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
12.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в Учреждении.
13. Заключительные положения
13.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией Учреждения совместно с выборным
представителем трудового коллектива на основе квалификационных характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил.
13.2. При осуществлении в Учреждении функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
• присутствие на ООД посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;
• входить группу после начала ООД, за исключением заведующего Учреждением;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения ООД и режимных моментов и в присутствии воспитанников и их родителей
(законных представителей).
13.3. Все работники Учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
13.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников Учреждения, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом заведующего Учреждением.

13.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники Учреждения. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
доступном и видном месте и сайте Учреждения.
13.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.13.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
13.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
13.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий Учреждением знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.